デクセリアルズ(株)撤退中止を申し入れ

６月１１日ソニー労組仙台支部はデクセリアルズ(株)撤退中止要請を多賀城市に求めました。

6/13赤旗新聞

6/12河北新聞

２０２６年春闘 ＳＳＭＣ賃金・一時金回答 夏期本日支給 基本給はレンジ・特別加算引上げだが

せんだい  Ｎｏ．６７－０２  ２０２６年６月１０日（水）電機連合　ソニー労働組合仙台支部

TEL・FAX364-4209　携帯090-5195-9748

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２０２６年春闘　ＳＳＭＣ賃金・一時金回答 夏期本日支給
基本給はレンジ・特別加算引上げだが

物価高騰を上回る実質賃金の引き上げや賃金格差の是正が課題の26春闘。SSMCは4月21日に賃上げ、5月18日に一時金、27日に諸要求に回答して考え方などを説明しました。

実質賃上げ実現には上限撤廃が不可欠！

賃上げでは、今年4月導入の職種別基本給（ベース給）レンジ・上限を引上げ、グローバル職を新設（表１）。

その範囲内で25年度の実績評価等に基づいて7月改定を行うと回答。特別加算を昨年から引上げ、評価によらない一律の特別加算の引上げを手厚くしたと強調しました（表２）

ソニー労組は報道されるSGCの標準モデルを参考に、今年3月がミッドポイントで4月に同水準の等級が付与された評価３をモデルに試算しました（表３）。

6月基本給に対する賃上げ率は、I2等級とI3等級は5％台ですが、I4等級以上は2％台です。上限の引き上げ率が2％台のため、改定を重ねてゾーンが上がると賃上げ率は2％台にとどまり、厚労省発表の25年消費者物価指数3.7％上昇を下回ります。さらに中東情勢悪化・長期化などを受け物価高騰が続いており、熟練の中高年層など多くの労働者は物価上昇を上回る実質賃上げは見通せません。評価によっては名目賃金が減額です。

実質賃上げには、ソニー労組が要求する上限撤廃が不可欠です。

国際労働機関（ILO）は労働者とその家族が人間らしい生活ができる「生活賃金」（リビングウェイジ）の実現、人権と尊厳を重視するビジネスと人権の履行を各国に求めています。ジョブグレード制度は、国際社会の流れに逆行しているのではないでしょか。

夏期一時金４.８カ月、冬期は月額組込で減額、再雇用1万円引上げ

夏期一時金はミッドポイントの4.8ヵ月を基準額として25年度実績評価で支給（表４）

会社業績加算は別途通知。26年冬期一時金は未定としつつ、月額組込により減額を示唆しました。再雇用シニアスタッフは今年4月契約から月額1万円（5％）引上げ、17年の改定から9年ぶりの賃上げです。身の回りの改善要求で取り上げたNS勤務では、昼勤手当を900円から1,000円、夜勤手当を1,800円から2,000円に引き上げです。

誰もが物価高騰を乗り越える実質賃上げ、生活賃金を実現し、安心して遣りがいを持って働けるよう、ご一緒に声を上げて行きましょう。

＃戦争反対！米国は国連憲章・国際法を守れ！

ソニー仙台TECで働く環境を改善しよう！過剰リストラで人手不足、過重労働の声 会社「経験者採用中、働きやすい環境づくりに努める」

せんだい  Ｎｏ．６７－０１  ２０２６年６月１０日（水）
電機連合　ソニー労働組合仙台支部
TEL・FAX 364-4209　携帯090-5195-9748

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ソニー仙台TECで働く環境を改善しよう！
アンケートへのご協力
ありがとうございました

過剰リストラで人手不足、過重労働の声
会社「経験者採用中、働きやすい環境づくりに努める」

大規模リストラが行われた仙台TEC。私たちソニー労組仙台支部の「仙台TECで働く環境を改善しよう！要望アンケート」には、人員削減に伴う業務量の増加・偏り・過密労働の改善、食堂の夜勤時の利用や栄養バランスなど福利厚生、人材育成を重視した研修など多様な声が寄せられました。ご協力ありがとうございました。

ＯＥＣＤ・国際的企業行動指針遵守と発言

会社は3月10日の拡大事務折衝で、OECD指針をはじめ国際的な企業行動指針を順守すると言及。業務量の増加や偏りの声は聴いているとして、中途採用で対応中、障がい者雇用の採用、働きやすい環境づくりに努めると回答しました。

ご一緒に声を上げましょう

仙台TECはソニー初の地方工場、宮城県誘致第1号企業として地域からさまざまな支援を受けて成長し、開発から製造・販売まで一貫体制をとる貴重なモノづくりの拠点です。多賀城市が「ソニーの城下町」といわれるほど、地域に対する社会的責任も極めて大きなものがあります。

ひとり一人が人間として大切にされ、遣り甲斐と誇りをもって働けるよう、ご一緒に声を上げて行きましょう。

仙台TECとSSMCに共通の主な要求（概要、抜粋）

１． 雇用に関する要求

○ 職場異動や配転に伴うグレードダウンを一切行わないこと

○ 技術開発と生産、新規事業開拓を平行して進め、地域の雇用と経済、震災復興に向けて社会的責任を果たすこと。その施策を明らかに

○ 事業領域拡大、持続可能な成長のため、SGC本社と連携して研究開発機能と人材育成の強化、デクセリアルズとも連携を

○ 持続可能な開発を目的として経済・環境・社会の発展に貢献する、国際的に認められた人権を尊重するなどOECD多国籍企業行動指針を尊重するとともに内外に明らかにすること

○ 国連「ビジネスと人権」訪日調査が示した年齢差別を禁ずる国際労働基準に従い、希望者全員６５歳以上継続雇用とすること

○ 障がい者雇用促進、SSMCにおいて法定雇用率2.7%超に

○ 派遣社員や有期契約社員の希望者全員正規登用、少なくとも３年を超えて勤務する派遣社員は積極的に正規登用を進めること

２． 労働条件の改善要求

○ 基準内労働時間を1日7時間、週35時間に短縮すること

○ 終業から始業まで連続11時間の勤務間インターバル規制を

○ 労働時間削減に向け、必要な人員配置と適切な教育訓練を

○ 時間外労働時間は一人月65時間を限度に年間200時間以下に

○ 再雇用者に定年前賃金・一時金、一時金年２回支給に

○ 定年再雇用者は加齢や健康に十分配慮し日勤を基本に

３． 過密労働やハラスメントのない健全な職場の形成に関する要求

○ 人員削減による業務量の増加や偏りに対し、職場間の連携を図るとともに必要な人員配置を行い、交替勤務も含め誰もがゆとりをもって働き、気兼ねなく有給休暇が取れる体制に

○ 納得できない評価に対し、安心して相談できる救済機関の設置を

○ ハラスメント撲滅に向けた相談窓口の周知、公正・個人情報保護・不利益扱いをしないことを担保する施策の明示を

○ 在宅勤務について週３回の出社を強制しないこと

○ 社内研修は「知識の詰め込み」に陥らないよう、良好な人間関係の構築や円滑な職場運営など人材育成に力点を置くこと

○ 食堂について、交替勤務を考慮して夜勤でも利用できるようにすること。健康と体力を重視した栄養バランと美味しさの工夫を

SSMＣに特化した主な要求（概要、抜粋）

４．交替勤務に関する要求

○ 昼夜交替勤務者が残業や早出、明けや休日で出勤することなく、

夜勤でも有給休暇が気兼ねなく取れる、ゆとりのある十分な人員配置で、労働者の健康促進を

○ 昼夜交替勤務で働く全労働者に連操手当1万円、昼勤1回1,500円、夜勤1回7,000円、その他旧ソニー㈱同水準の手当を

○ 年末年始、お盆期間、5月大型連休期間中の昼夜交替勤務に対し、1勤務につき1万円の特別手当の支給を

組合事務所が移転しました

新住所　多賀城市町前3丁目2-21-1F

ホテルキャッスルプラザ多賀城向かい

ソニー労組には、SSMC、SPPS、NSF-Eなどソニー国内関連会社、デクセリアルズで働く労働者（正社員、再雇用・有期社員、統括を除く管理職の方）も加入できます。是非、ご意見・ご要望・ご相談をお寄せください。E-mail：sendai@sonyunioninfo.com （随時）